Nie trzeba programować, by pracować w IT. Rynek zweryfikował mity

Praca w branży IT to dzisiaj jedno z najbardziej pożądanych zajęć. Nie bez powodu; oferuje ona wiele możliwości rozwoju, a zarobki w tej branży często są znacznie wyższe niż w innych dziedzinach. Mimo to, wiele osób uważa, że aby pracować w IT, trzeba być programistą. To jednak mit — w tej branży możliwości jest znacznie więcej, a jedynym wymogiem jest chęć do nauki i podjęcia wyzwania. Exclusive Networks Poland oferuje pracę na różnych stanowiskach zarówno w Polsce, jak i w strukturach globalnych osobom, które chcą związać się z IT, a nie są programistami. Pytamy zatem pracowników firmy o możliwości rozwoju z ich perspektywy.

  • Zgodnie z wynikami badań, opublikowanymi w 2019 roku przez firmę rekrutacyjną Randstad, studia techniczne ukończyła zaledwie połowa (54%) pracowników branży IT
  • Wybrany kierunek studiów nie zawsze determinuje nasze późniejsze wybory
  • Nieodłącznymi synonimami branży IT, na które wskazuje wielu rozmówców, są określenia: wyzwania, rozwój i elastyczność

Rynek zweryfikował stereotypy. Dziś IT docenia nie tylko kompetencje absolwentów wydziałów ścisłych, ale również umiejętności, które są domeną humanistów. Według danych Eurostatu łączna liczba osób pracujących w sektorze IT w Polsce wynosi obecnie ponad 580 tys., co oznacza wzrost o 6% w porównaniu z poprzednim rokiem. Ogromne liczby nie są jednak zaskoczeniem. Branża IT kusi prestiżem, zarobkami, ale i ogromem możliwości.

HR Director Exclusive Networks Poland zdradza, kto trafia do branży IT

IT już dawno przestano kojarzyć się tylko z programowaniem. Branża postrzegana jako chłonna, rozwojowa, nastawiona na ambitne i otwarte na zmiany osoby, od lat cieszy się niesłabnącą popularnością. Nie wymaga wykształcenia kierunkowego, oferuje pracę na różnych, często stawiających na kompetencje miękkie stanowiskach, daje możliwość ciągłego rozwoju i pozwala zmierzyć się z wyzwaniami, których pokonywanie daje ogrom satysfakcji.

Barbara Jędrychowska, HR Director odpowiedzialna m.in. za rekrutację, szkolenia i rozwój kariery pracowników Exclusive Networks w Polsce oraz regionie CEE, tłumaczy:

Chyba nie ma drugiej tak dynamicznie zmieniającej się i otwartej na te przeobrażenia branży. Patrząc na naszą organizację, ale analizując też cały sektor IT, z perspektywy osoby, która od prawie 20 lat współtworzy i realizuje strategię firmy w zakresie polityki personalnej, przychodzi mi na myśl słowo: różnorodność.
Exclusive Networks to ponad 250 pracowników w Polsce, ponad 400 w Europie Środkowo-Wschodniej i ponad 2400 na całym świecie. Skala działania, ale też specyfika IT, sprawiają, że świetnie w tej pracy odnajdują się osoby otwarte na zmiany, również takie, które mimo wykształcenia kierunkowego w zupełnie innej dziedzinie, są gotowe, by odważyć się i spróbować czegoś nowego. Ta różnorodność to jednocześnie nasza największa siła.

Barbara Jędrychowska tłumaczy, że dzięki odmiennemu wykształceniu i kompetencjom nasi pracownicy prezentują inne spojrzenie na te same problemy. Jedna osoba podchodzi do tematu w sposób analityczny, rozkładając wszystko na czynniki pierwsze, druga stawia na kreatywność i nieszablonowe metody, a kolejna prezentuje podejście pragmatyczne. Dzięki tak różnym perspektywom, możliwa jest ciągła wymiana doświadczeń, a pracownicy uczą się otwartości na nowe, często nieoczywiste na pierwszy rzut oka, rozwiązania.

Kto trafia do branży IT? „Stawiamy na osoby, którym zależy na ciągłym rozwoju”

Exclusive Networks Poland już od 30 lat działa na rynku informatycznym. Firma daje możliwość pracy w 21 działach, wymagających wszechstronnych kompetencji. Zatrudnienie znajdują tu finansiści, księgowi, osoby zajmujące się controllingiem, inżynierowie, logistycy, pracownicy magazynu, osoby odpowiedzialne za rozwój biznesu w tym Key Account Managerowie, za dobór portfolio i opiekę produktową — Product Managerowie, BDM-owie oraz specjaliści od marketingu, PR-u czy Employer Brandingu.

We wszystkich naszych zespołach ludzie zawsze są na pierwszym miejscu, a podstawę działań stanowi współpraca. Wspieramy się każdego dnia i razem stawiamy czoła wyzwaniom. Kandydatom, którzy pozytywnie przeszli proces rekrutacji, mówimy: „czujcie się jak u siebie” i zapewniamy im opiekę doświadczonych mentorów. Budujemy inspirujące miejsce pracy wśród ekspertów z całego świata, z dostępem do najnowszych technologii, opierając się na wzajemnym zaufaniu. Stawiamy na osoby, którym zależy na ciągłym rozwoju, otwarte na zmiany, szybko uczące się, odważne, pozytywne i kreatywne. Dołączają do nas ludzie, dla których nie ma rzeczy niemożliwych.

— wyjaśnia Marta Rozwadowska, Marketing & Employer Branding Manager, na co dzień zajmująca się m.in. budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy oraz strategią i realizacją działań w obszarze EB.

Patrząc z perspektywy pracownika. Jakie możliwości daje branża IT?

Dorastałem, oglądając postęp technologiczny implementowany w wielu dziedzinach życia. Internet przeszukiwałem jeszcze z AltaVista, by później zachłysnąć się Google i YouTubem. Wiedziałem, że będzie to branża, w której znajdę miejsce dla siebie. Jest dynamiczna, pobudza kreatywność i celuje w przyszłość. To tak jak praca w Exclusive Networks Poland. Choć wyzwanie goni wyzwanie, to w ostatecznym rozrachunku dostarcza niesamowitej frajdy i spełnienia.

— mówi Artur Madejski — Product Manager w Exclusive Networks Poland, odpowiedzialny za obszar doradztwa, projektowania i prowadzenia projektów informatycznych.

Zawsze chciałam pracować w IT i dlatego wybrałam studia informatyczne. Interesują mnie zagadnienia techniczne i technologie informatyczne. Lubię podejście zero-jedynkowe, czyli prostą logikę, w której nie ma niedomówień i różnych interpretacji. Dla mnie to są największe wartości pracy w tej branży.

— dodaje Izabela Prochorenko, Inside Sales Team Leader.

Czy humaniści mają szansę? Oczywiście, że tak! Przykładów nie brakuje

Wiele osób, podejmujących rękawicę i decydujących się, by związać swoją zawodową przyszłość z pracą w IT, ma wykształcenie i kompetencje, które na pierwszy rzut oka wydają się mniej kluczowe. Jednak jak pokazuje przypadek Anny Kumki, zarządzającej Działem Sprzedaży Internetowej w Exclusive Networks Poland, wybrany kierunek studiów nie zawsze determinuje nasze późniejsze wybory. W jej przypadku zaowocowała otwartość na nowe możliwości i chęć nauki.

Choć moje wykształcenie kierunkowe odbiega od wykonywanej przeze mnie pracy, ukończyłam studia dziennikarskie, to z branżą IT jestem związana prawie 20 lat. Zajmuję się sprzedażą internetową, m.in. tworzeniem nowych funkcjonalności systemu sprzedaży oraz nadzorowaniem zamówień. Choć w większości są one realizowane automatycznie, to w wielu przypadkach mogą wystąpić nieprzewidziane okoliczności. Takich niestandardowych sytuacji nie jest w stanie obsłużyć maszyna; tym muszą zająć się ludzie. Szczególnie cenne są dla nas informacje od naszych partnerów, ponieważ to w głównej mierze dzięki nim system sprzedaży internetowej rozwija się i ewoluuje. A siłą sprawczą rozwoju są zawsze ludzie i ich potrzeby.

— tłumaczy.

Anna Kumka przyznaje, że przed rozpoczęciem pracy obawiała się, że to sektor głównie dla osób technicznych.

Jestem humanistką, miałam wiele wątpliwości, ale zawsze lubiłam się uczyć, czytać, dowiadywać, więc chęć poznawania nowości zaprocentowała i tutaj. Jestem osobą, która do każdej aktywności lubi być dobrze przygotowana. Zanim wyjadę na wakacje mam już przewertowane wszystkie przewodniki, sprawdzone ciekawostki, opracowany plan miejsc, które muszę zobaczyć. Oczywiście zostawiam sobie czas na improwizację, ale zazwyczaj lubię mieć wszystko pod kontrolą. I to dotyczy każdego aspektu życia, również pracy. Gdy zaintryguje mnie jakiś temat, to koncentruję się na nim maksymalnie.

— dodaje.

Angelika Bogucka, absolwentka filologii rosyjskiej, obecnie zatrudniona jako asystentka Działu Professional AV&UC, przyznaje, że jako typowa humanistka była w 100% przekonana, że nie podoła i nie odnajdzie się w tej pracy.

Ale z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że Exclusive Networks nie jest typową korporacją, a bardziej „rodzinną” firmą. Dzięki wsparciu koleżanek i kolegów z zespołu, którzy wspierali mnie i pomogli podczas wdrożenia, po roku pracy w sekretariacie zostałam asystentką działu. Choć tryb pracy oraz obowiązki bardzo się różnią, to na swoim przykładzie mogę potwierdzić, że stawianie sobie nowych wyzwań i konsekwentne dążenie do celu są doskonałym motywatorem dalszego rozwoju.

Synonimy branży? Pracownicy mówią: wyzwania, rozwój i elastyczność

Krzysztof Paździora, System Engineer, związany z IT od 10 lat, czyli od początku swojej kariery zawodowej, został zapytany o największe wyzwania.

Każdego dnia w naszej branży mierzymy się z nowymi problemami. Technologia zawsze będzie się zmieniać i rozwijać, a my razem z nią. Z perspektywy czasu uważam, że właśnie pokonywanie wyzwań doskonale wpływa na zdobywanie nowych umiejętności i doświadczeń, dlatego praca w IT to gwarancja ciągłego rozwoju.

Podobnego zdania jest też Izabela Prochorenko.

Praca w sprzedaży projektowej to pasmo niekończących się wyzwań, wiele projektów wymagało z mojej strony elastycznego podejścia, a także koordynacji działań różnych zespołów i kontaktów, zarówno po stronie partnera biznesowego, klienta końcowego, jak i naszej wewnętrznej. To praca z osobami handlowymi, inżynierami, finansami, logistyką czy magazynem, często łącząca różne technologie z różnych działów. Każdy projekt miał swoją specyfikę i czasem ten na pierwszy rzut oka mniej wymagający i dochodowy, był większym wyzwaniem niż milionowy kontrakt.

Wyzwania dotyczą pracy nie tylko w konkretnej branży, ale w wielu przypadkach zależą też od stanowiska, działu lub specyfiki danej firmy. Wskazują na to m.in. osoby odpowiedzialne za księgowość czy finanse.

Największymi wyzwaniami były dla mnie budowanie i prowadzenie przez lata oddziału firmy w Warszawie, szczególnie po doświadczeniach w pracy w sektorze publicznym, a następnie zmiany związane ze sprzedażą przedsiębiorstwa i zmianą właściciela. Jednocześnie dzięki pracy najpierw w Veracomp, a obecnie Exclusive Networks Poland mam poczucie współudziału w tworzeniu dużego i stabilnego dystrybutora branży IT. Ponadto firma ta daje mi możliwość podnoszenia umiejętności i kompetencji, co zaspokaja moją potrzebę rozwoju. I najważniejsze — dzięki atmosferze, którą tworzą tutaj wspaniali ludzie, codziennie, od lat, z uśmiechem wchodzę do biura.

— mówi Marcin Steuermark, Credit Control Analyst and Branch Manager w warszawskim biurze Exclusive Networks Poland.

Celowałam w ściśle określony dział, który niezależnie od branży musi funkcjonować prawidłowo i zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Finansów prowadzić księgi, więc nie miałam obaw przed pracą w tej branży. Nie mogę jednak powiedzieć, że praca w Exclusive Networks nie dostarcza wyzwań. W zasadzie mamy je co miesiąc, bo w określonym czasie musimy zdążyć z raportowaniem. Najgorętszy okres to oczywiście zamykanie roku obrachunkowego.

— dodaje Zofia Stojek — księgowa, pracująca w Exclusive Networks Poland od 16 lat.

Czekać czy działać? Rynek pracy ma jasną odpowiedź

Nie od dziś wiadomo, że branża IT rozwija się dynamicznie i stwarza idealne warunki dla osób, które chcą się uczyć nowych rzeczy i iść do przodu. W Exclusive Networks Poland podoba mi się to, że osoby wcześniej niemające w ogóle styczności z sektorem informatycznym, stają się częścią zespołu IT, a dodatkowym atutem tej pracy jest możliwości awansu, również do struktur globalnych firmy i zdobywanie doświadczenia w międzynarodowym środowisku.

— podsumowuje Angelika Bogucka.

Jak zatem będzie wyglądać jej przyszłość? Zgodnie z wynikami badań, opublikowanymi w 2019 roku przez firmę rekrutacyjną Randstad, studia techniczne ukończyła zaledwie połowa (54%) pracowników branży IT.Co więcej, kierunki związane z IT, każdego roku kończy kilkanaście tysięcy studentów, dlatego nie są oni w stanie pokryć zapotrzebowania na pracowników tej dynamicznie rozwijającej się branży. W efekcie liczba zatrudnionych w tym sektorze osób, bez studiów kierunkowych, będzie wzrastać.

Barbara Jędrychowska przypomina też, że rynek pracy od lat dynamicznie się zmienia.

Dawniej ludzie pracowali całe życie w wyuczonym zawodzie. Obecnie kolejni pracownicy, dołączający do tego świata, będą wybierać profesje, które dopiero powstaną i kilka razy w trakcie swojej kariery zmienią zawód czy branżę.

Warto podjąć decyzję o zmianie branży na IT, ponieważ sektor ten oferuje wiele możliwości rozwoju. Powyższe przykłady spektakularnych karier pokazują, że nigdy nie jest za późno, aby spróbować swoich sił w IT, a dołączenie do zespołu Exclusive Networks Poland lub jednej z ponad 130 tysięcy firm w kraju może być najważniejszym krokiem w stronę spełnienia zawodowych aspiracji.

Artykuł został w całości opublikowany na portalu ONET.pl >>>

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU >>>