Teleworkingul si beneficiile angajatorilor

Cand se discuta despre beneficiile muncii la distanta/teleworkingului, ne concentram de obicei asupra modului in care angajatii beneficiaza prin evitarea orelor de varf sau a utilizarii mijloacelor de transport. Dar despre ce nu se vorbeste este ceva care ar putea fi interesant pentru companii – si anume ca angajatorii pot beneficia la fel de mult din aceste programe ca si angajatii lor.

Avand in vedere ca numarul lucratorilor aflati la distanta a crescut cu 115% in ultimul deceniu, companiile descopera ca avantajele de a avea astfel de echipe pot fi destul de mari. In primul rand, exista avantaje evidente:

• spatiul – nevoile legate de spatiu sunt mult mai reduse atunci cand doar o mana de personal trebuie sa fie prezenta la sediu
• o parte mai mare a angajatilor la distanta reduce costurile legate de computere, telefoane, electricitate, incalzire si aer conditionat si toate celelalte mici necesitati care mentin un birou operational.

Dar, mai mult decat atat, exista beneficii financiare clare care vin odata cu optiunea angajatilor de a lucra de acasa. Potrivit Global Workplace Analytics, angajatorii pot economisi de fapt peste 11.000 de dolari pe jumatate de telecomunicatii pe an, ceea ce reprezinta o multime de bani atunci cand ne gandim la toti cei 3,7 milioane de angajati care lucreaza in prezent de acasa cel putin jumatate din timp. Statistica nu face referire la Romania, dar este sugestiva pentru schimbarile ultimului deceniu.

Exista si avantaje nemonetare. Atunci cand companiile au libertatea de a face angajari in afara centrului de comanda al companiei, hub-ul de talente creste si – dupa cum stim cu totii – angajatii mai buni si mai inteligenti inseamna mai multa eficienta si mai mult profit.

In plus, permiterea angajatilor de a lucra de acasa poate reduce absenteismul, intarzierea si costurile asociate acestora. De fapt, majoritatea profesionistilor spun ca ar fi mai loiali angajatorilor lor daca ar avea optiuni de lucru flexibile. Daca angajatii sunt mai fericiti, costurile asociate de inductia si instruirea noilor angajati vor scadea.

Companiile care nu sunt dispuse sa investeasca in tehnologii precum videoconferintele care permit angajatilor sa lucreze eficient de acasa, pierd deja bani. Oferind angajatilor flexibilitatea de a lucra de la distanta, companiile pot castiga avantaje competitive printr-un personal mai bun, mai motivat si economisirea de bani.

Si, in final, o veste buna si pentru Romania. La aproape 15 ani de cand UE a adoptat un Acord Cadru privind telemunca, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale elaboreaza un proiect de act normativ care sa reglementeze si in Romania munca la distanta, prin mijloace informatice (stire preluata din adevarul).

In Romania, costul unei companii, care doreste sa ofere angajatilor atat un program de lucru flexibil, cat si mai mult timp liber, pe zi pentru un angajat este echivalent cu costul cosului de cumparaturi Mega Image, de 0.50 de bani. Iar beneficiile financiare ale companiei sunt de sute de mii de ori mai mari-doar prin economiile generate de combustibil sau de cheltuielile operationale.

Puteti testa acum gratuit solutia pentru a va convinge. Cu doar un click.