08 März 2024
Am Internationalen Frauentag 2024 nehmen wir von Exclusive Networks uns einen Moment Zeit, um die unglaublichen Frauen zu feiern, die einen wichtigen Teil unserer Gemeinschaft ausmachen. Wir wünschen all den talentierten und engagierten Frauen, die mit ihrem Fachwissen, ihrer Leidenschaft und ihrer Tatkraft zu unserem Erfolg beitragen, von Herzen alles Gute.
In diesem Jahr haben wir uns mit unseren Kolleginnen aus der gesamten Thales-Welt zusammengetan, um den bedeutenden Einfluss und die Möglichkeiten zu würdigen, die sie jeden Tag schaffen. Ihre Beiträge finden nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch in der gesamten Cybersicherheitsbranche und darüber hinaus großen Anklang. Wir sind stolz darauf, Teil einer globalen Bewegung zu sein, die Barrieren abbaut und Frauen die Möglichkeit gibt, zu führen, zu innovieren und die Zukunft der Technologie neu zu gestalten.
"Unsere globale Partnerschaft mit Thales fördert die tägliche Zusammenarbeit mit bemerkenswerten Frauen, die durch ihr Mitgefühl, ihre Tatkraft und ihren Humor unser gemeinsames Arbeitsumfeld bereichern. Die Einbeziehung ihrer einzigartigen Stärken und Perspektiven stärkt wiederum unser kollektives Gefühl der Zugehörigkeit, Relevanz und Ermächtigung und beschleunigt das Wachstum und den Erfolg unserer Partnerschaft."
Camille Peninque, Leiterin der Abteilung Global Vendor Management bei Exclusive Networks
Bei Exclusive Networks setzen wir uns für ein integratives und vielfältiges Umfeld ein, in dem sich Frauen entfalten können. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial ausschöpfen kann, unabhängig vom Geschlecht. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der die einzigartigen Perspektiven und Stärken, die Frauen mitbringen, gewürdigt werden.
Im Folgenden erfahren Sie, wie wir aktiv daran arbeiten, Frauen in unserem Unternehmen zu unterstützen:
- Mentorenprogramme: Wir bringen Frauen mit erfahrenen Fachleuten zusammen, die sie beraten und unterstützen.
- Programme zur Entwicklung von Führungsqualitäten: Frauen mit den Fähigkeiten und dem Selbstvertrauen ausstatten, um in Führungspositionen zu glänzen. Unser Unternehmensziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen von 34 % im Jahr 2022 auf 40 % im Jahr 2025 zu erhöhen. Bis Ende 2023 haben wir 38 % erreicht.
- Vernetzungsmöglichkeiten: Bereitstellung von Plattformen für Frauen, um sich zu vernetzen und ihre Erfahrungen auszutauschen.
- Initiativen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Förderung einer gesunden Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter, einschließlich Frauen.
- Umsetzung des DE&I-Programms: Interne Sensibilisierungsmaßnahmen und Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen. Bis Ende 2023 haben 84 % aller Mitarbeiter unsere Schulungen zum Thema Vielfalt und Integration abgeschlossen.
Anlässlich des Internationalen Frauentags 2024 sind wir uns bewusst, dass der Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter noch immer andauert und dass es wichtig ist, weitere Fortschritte zu erzielen. Wir haben uns verpflichtet, unseren Teil dazu beizutragen, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich Frauen geschätzt und respektiert fühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wir möchten alle ermutigen, diesen Tag zu nutzen, um die Frauen in ihrem Leben zu feiern - Kollegen, Freunde, Familie und Vorbilder. Hier sind 3 einfache Schritte, die Sie heute unternehmen können, um damit anzufangen:
- Nehmen Sie sich Zeit, um die Leistungen der Frauen in Ihrem Unternehmen hervorzuheben.
- Verstärken Sie die Stimmen der Frauen in den sozialen Medien, indem Sie ihre Beiträge und Erfahrungen unterstützen
- Bieten Sie einer Frau in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Gemeinschaft Unterstützung an oder stellen Sie ihr ein Mentor zur Seite.
Jede Maßnahme, ob groß oder klein, ist wichtig. Lassen Sie uns weiter zusammenarbeiten, um eine Welt zu schaffen, in der Frauen ihr volles Potenzial ausschöpfen und zu einer integrativeren und gerechteren Zukunft beitragen können.
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