Kobiety w świecie nowych technologii – jak pasje i umiejętności wpływają na rozwój IT?

Analizując współczesny rynek pracy zauważamy, że coraz więcej kobiet decyduje się na karierę w branży IT – sektorze, który przez długi czas kojarzył się głównie z mężczyznami. Wnoszą one do niego swoją wiedzę, umiejętności i unikalną perspektywę. W rozmowie z Barbarą Jędrychowską, HR Director w Exclusive Networks CEE, zastanawiamy się, jakie wyzwania i szanse stoją przed kobietami w IT oraz jak współpraca kobiet i mężczyzn wpływa na sukcesy całej branży.

Kobiety w IT: Jak wygląda ich rola w branży?

Choć kobiety wciąż stanowią mniejszość w branży IT, ich liczba nieustannie rośnie. Według raportu Women in Tech (2021), kobiety stanowią około 28% pracowników w branży technologicznej w Europie. W Polsce ten odsetek jest nieco mniejszy, ale z roku na rok widać tendencję rosnącą. W 2021 roku kobiety stanowiły 17% zatrudnionych w IT w Polsce, a w 2019 roku ten odsetek wynosił tylko 12%. Przemiany, które zachodzą na rynku pracy, pokazują, że kobiety coraz chętniej wybierają karierę w IT.

W naszej firmie kobiety liczą aż 40% zespołu, co pokazuje dość zrównoważony podział, również na stanowiskach managerskich. Co ciekawe, różnice w strukturze zatrudnienia kobiet i mężczyzn widoczne są w zależności od pokolenia. Wśród przedstawicieli pokolenia X (30% kobiet i 70% mężczyzn) proporcje są bardziej tradycyjne. W pokoleniu Milenialsów sytuacja staje się bardziej wyrównana, bo aż 44% stanowią kobiety, a 56% mężczyźni. Z kolei pokolenie Z to już prawdziwa rewolucja – aż 67% osób to kobiety, a tylko 33% mężczyźni, co pokazuje, jak młodsze pokolenia otwierają drzwi kobietom w branży.

Z roku na rok obecność kobiet w firmie rośnie, a ich rola staje się coraz bardziej kluczowa. Kobiety awansują równie często jak mężczyźni, co pokazuje, że w naszej firmie nie ma barier dla ich rozwoju kariery. Z roku na rok widać, jak rośnie nasza różnorodność, a kobiety mają coraz silniejszą pozycję, zarówno w zespołach, jak i wśród managerów – wyjaśnia Barbara Jędrychowska, HR Director w Exclusive Networks CEE.

Jakie stanowiska zajmują kobiety w IT i co sprawia, że są unikalne w swojej pracy?

W branży IT kobiety często obejmują stanowiska związane z projektowaniem doświadczeń użytkowników (UX/UI), zarządzaniem projektami, analizą danych czy marketingiem technologicznym. Istotne jest to, że kobiety świetnie sprawdzają się w rolach, które wymagają empatii, kreatywności oraz zdolności do komunikowania się z różnymi interesariuszami. Umiejętności te okazują się szczególnie cenne w takich obszarach, gdzie istotne jest zrozumienie potrzeb użytkowników i projektowanie produktów, które są zarówno funkcjonalne, jak i intuicyjne.

Kobiety w Exclusive Networks Poland odgrywają kluczową rolę na stanowiskach związanych z marketingiem i HR-em, które wymagają doskonałych kompetencji społecznych, umiejętności komunikacyjnych oraz empatii. W ostatnich latach widzimy również coraz większą obecność kobiet w obszarze finansów i księgowości, gdzie precyzyjność, analityczne podejście i umiejętność zarządzania finansami są niezwykle ważne. Kobiety w tych działach wyróżniają się świetną organizacją pracy oraz zdolnością do strategicznego myślenia, co pozwala im na skuteczne kierowanie tymi obszarami – dodaje Barbara.

Dodatkowo, kobiety w IT często wykazują zdolność do pracy zespołowej i dbają o szczegóły, co sprzyja budowaniu silnych, dobrze zorganizowanych grup projektowych. Współpraca i umiejętność dostrzegania różnych punktów widzenia może prowadzić do twórczych rozwiązań, które wzbogacają branżę o nowe pomysły i bardziej zrównoważone podejście do rozwiązywania problemów.

Co kobiety wnoszą do świata technologii? Jakie wyzwania napotykają?

Kobiety wnoszą do branży IT świeże spojrzenie, które jest kluczowe dla jej dalszego rozwoju. Ich zdolność do rozwiązywania problemów w sposób kreatywny, uwzględniający różne perspektywy, sprawia, że branża staje się bardziej zróżnicowana i otwarta na innowacje. Dzięki temu technologie, które powstają, stają się bardziej dostępne, funkcjonalne i łatwiejsze w użyciu dla szerokiego grona użytkowników.

Jednak kobiety, podobnie jak mężczyźni, napotykają pewne wyzwania na swojej drodze. Choć liczba kobiet w IT rośnie, czasami spotykają się z barierami związanymi z awansem na wyższe stanowiska czy z różnicami w wynagrodzeniu. Niemniej jednak te wyzwania nie zatrzymują postępu, a z każdym rokiem branża staje się bardziej otwarta na różnorodność.

Współpraca kobiet i mężczyzn: Co sprawia, że razem osiągają lepsze wyniki?

Synergia działania kobiet i mężczyzn w branży IT może przynieść korzyści, które przekładają się na wyższą efektywność i lepsze wyniki. Zespoły zróżnicowane pod względem płci oraz doświadczenia często potrafią podejść do problemów z innej perspektywy, co sprzyja twórczemu myśleniu i innowacyjności. Takie zespoły są w stanie rozwiązywać problemy szybciej i bardziej skutecznie, co ma pozytywny wpływ na jakość realizowanych projektów.

W naszej firmie przykładamy dużą wagę do tworzenia zespołów, w których kobiety i mężczyźni wspólnie dążą do realizacji celów. Takie podejście pozwala nam na łączenie różnych umiejętności, punktów widzenia i doświadczeń, co z kolei prowadzi do odkrywania bardziej efektywnych rozwiązań. Dzięki różnorodności w zespole poszerzamy naszą perspektywę myślenia, co pozwala nam lepiej zrozumieć potrzeby naszych klientów. Współpraca ta nie tylko wspiera rozwój firmy, ale także tworzy dobrą atmosferę, która sprzyja wzajemnemu szacunkowi i efektywnej pracy zespołowej – tłumaczy Barbara.

Jakie są trendy dotyczące rynku pracy kobiet w IT? Jak zmienia się rynek pracy i dlaczego teraz jest bardziej dostępny?

Z roku na rok kobiety są coraz bardziej obecne w branży IT, a ich liczba systematycznie rośnie. W ostatnich latach pojawiło się wiele inicjatyw wspierających kobiety w IT, takich jak programy edukacyjne, warsztaty czy sieci wsparcia, które pomagają im rozwijać swoje umiejętności i zdobywać doświadczenie. Według raportu Diversity in Tech (2021), liczba kobiet na stanowiskach technicznych wzrosła o 5% w porównaniu do poprzednich lat. IT jest coraz bardziej inkluzywne i stwarza przestrzeń do rozwoju zawodowego, niezależnie od płci.

Branża IT staje się coraz bardziej dostępna dla kobiet, a jednym z głównych powodów tej zmiany jest to, że coraz więcej kobiet decyduje się na studia w obszarach technicznych. Z roku na rok widzimy, jak więcej dziewczyn wybiera kierunki związane z programowaniem, inżynierią czy naukami komputerowymi. To daje im nie tylko szansę na rozwój w tej dynamicznej branży, ale także pokazuje, że technologia nie jest już tylko „męską domeną”. Kobiety zaczynają coraz odważniej zdobywać kompetencje w tych dziedzinach, co sprawia, że IT staje się przestrzenią, w której możemy się rozwijać, realizować swoje pasje i wnosić świeże, wartościowe spojrzenie na rozwój technologii – wyjaśnia Barbara Jędrychowska.

Kobiety są integralną częścią branży IT, wnosząc do niej nie tylko swoje umiejętności techniczne, ale także unikalną perspektywę, która pozwala na rozwój innowacyjnych rozwiązań. Choć wyzwań nie brakuje, to właśnie różnorodność i współpraca kobiet oraz mężczyzn przyczyniają się do tworzenia silniejszych zespołów, lepszych produktów i bardziej zrównoważonej przyszłości branży IT. Dzień Kobiet to doskonała okazja, by docenić wkład kobiet w technologię i zauważyć, jak ważną rolę odgrywają w tej dynamicznie rozwijającej się dziedzinie.