08 Mar 2024
Exclusive Networks olarak 2024 Dünya Kadınlar Günü'nde, topluluğumuzun hayati bir parçasını oluşturan inanılmaz kadınları kutlamak için bir dakikanızı ayırıyoruz. Uzmanlıklarını, tutkularını ve azimlerini başarımıza katan tüm yetenekli ve özverili kadınlara en içten dileklerimizi sunuyoruz.
Bu yıl, her gün yarattıkları önemli etkiyi ve fırsatı tanımak için küresel Thales ortamındaki kadın meslektaşlarımızla güçlerimizi birleştirdik. Onların katkıları yalnızca kuruluşumuz içinde değil, aynı zamanda daha geniş siber güvenlik sektörü ve ötesinde de yankı buluyor. Engelleri yıkan ve kadınların liderlik etmesi, yenilik yapması ve teknolojinin geleceğini yeniden şekillendirmesi için fırsatlar yaratan küresel bir hareketin parçası olmaktan gurur duyuyoruz.
Thales ile küresel ortaklığımız, şefkatleri, azimleri ve mizahlarıyla ortak çalışma ortamımızı zenginleştiren olağanüstü kadınlarla günlük işbirliğini teşvik ediyor. Onların benzersiz güçlerini ve bakış açılarını benimsemek, ortak aidiyet, uygunluk ve güçlendirme duygumuzu güçlendiriyor ve ortaklığımızın büyümesini ve başarısını hızlandırıyor."
Camille Peninque, Exclusive Networks Küresel Satıcı Yönetimi Başkanı
Exclusive Networks olarak, kadınların başarılı olabileceği kapsayıcı ve çeşitlilik içeren bir ortamı teşvik etmeye kararlıyız. Cinsiyetten bağımsız olarak tüm bireyleri tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirmeye inanıyoruz. Kadınların masaya getirdiği benzersiz perspektifleri ve güçlü yönleri kutlayan bir kültür yaratmaya çalışıyoruz.
Kuruluşumuzda kadınları desteklemek için aktif olarak nasıl çalıştığımızı aşağıda bulabilirsiniz:
- Mentorluk programları: Kadınları rehberlik ve destek için deneyimli profesyonellerle buluşturmak.
- Liderlik geliştirme programları: Kadınları liderlik rollerinde başarılı olmaları için gerekli beceri ve özgüvenle donatmak. Şirketimizin hedefi, 2022 yılında %34 olan üst düzey yönetim rollerindeki kadın oranını 2025 yılına kadar %40'a çıkarmaktır. 2023 yılı sonunda %38'e ulaştık.
- Ağ oluşturma fırsatları: Kadınların birbirleriyle bağlantı kurmaları ve deneyimlerini paylaşmaları için platformlar sağlamak.
- İş-yaşam dengesi girişimleri: Kadınlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için sağlıklı iş-yaşam dengesinin teşvik edilmesi.
- DE&I programının uygulanması: Şirket içi farkındalık eğitimlerinin verilmesi ve kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkının azaltılması için harekete geçilmesi. 2023 yılı sonuna kadar tüm çalışanların %84'ü Çeşitlilik ve Kapsayıcılık eğitimimizi tamamlamıştır.
Dünya Kadınlar Günü 2024'ü kutlarken, toplumsal cinsiyet eşitliği için devam eden mücadelenin ve sürekli ilerlemenin öneminin farkındayız. Kadınların kendilerini değerli, saygın ve tam potansiyellerine ulaşmaları için güçlendirilmiş hissettikleri bir işyeri yaratarak üzerimize düşeni yapmaya kararlıyız.
Herkesi bu günü hayatlarındaki kadınları - iş arkadaşları, arkadaşlar, aile ve rol modelleri - kutlamak için kullanmaya teşvik ediyoruz. İşte başlamak için bugün atabileceğiniz 3 basit adım:
- Kuruluşunuzdaki kadınların başarılarını vurgulamak için zaman ayırın
- Sosyal medyada kadınların paylaşımlarını ve deneyimlerini destekleyerek seslerini güçlendirin
- İşletmenizde veya topluluğunuzda bir kadına mentorluk yapın veya destek sunun
Büyük ya da küçük her eylem önemlidir. Kadınların tam potansiyellerine ulaşabilecekleri ve daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir geleceğe katkıda bulunabilecekleri bir dünya inşa etmek için birlikte çalışmaya devam edelim.
Son bloglar
Tüm Blogları GörüntüleÖne Çıkanlar
Bloglar
Yapay Zeka Güvenliğini Kutusundan Çıkarmak: Bir Bayinin Yapay Zeka Çağında İş Büyümesine Yönelik Yol Haritası
Öne Çıkanlar
Bloglar
Exclusive Networks, 2025 Netskope Küresel İş Ortağı Ödülleri'nde Mükemmellik Ödülü Aldı
Öne Çıkanlar
Bloglar
Bölüm 2: F5'in Yapay Zeka Yaklaşımı: Modern, Güvenli Yapay Zeka Uygulamalarını Güçlendirme
Öne Çıkanlar
Bloglar
Bölüm 1: Yapay Zeka Güvenlikte Nasıl Devrim Yaratıyor? F5'in Yaklaşımı ve Sektöre Etkisi
Öne Çıkanlar
Bloglar
Extreme Networks'ün Güvenli Ağ Yapısının Ağ Güvenliği Güçlendirmedeki Rolü
Öne Çıkanlar
Bloglar
