08 mar. 2024
På den internasjonale kvinnedagen 2024 tar vi i Exclusive Networks et øyeblikk til å feire de utrolige kvinnene som utgjør en viktig del av samfunnet vårt. Vi ønsker alle de talentfulle og dedikerte kvinnene som bidrar med sin ekspertise, lidenskap og drivkraft til vår suksess, hjertelig velkommen.
I år har vi slått oss sammen med våre kvinnelige kolleger på tvers av det globale Thales-landskapet for å anerkjenne den betydelige effekten og muligheten de skaper hver eneste dag. Deres bidrag gir gjenklang ikke bare i vår organisasjon, men også i den bredere cybersikkerhetssektoren og utenfor. Vi er stolte av å være en del av en global bevegelse som bryter ned barrierer og skaper muligheter for kvinner til å lede, innovere og omforme fremtidens teknologi.
"Vårt globale partnerskap med Thales fremmer daglig samarbeid med bemerkelsesverdige kvinner som, gjennom sin medfølelse, drivkraft og humor, beriker vårt felles arbeidsmiljø. Når vi omfavner deres unike styrker og perspektiver, styrker det vår kollektive følelse av tilhørighet, relevans og selvstendighet, og det bidrar til å akselerere veksten og suksessen til partnerskapet vårt."
Camille Peninque, Head of Global Vendor Management i Exclusive Networks
Hos Exclusive Networks er vi opptatt av å skape et inkluderende og mangfoldig miljø der kvinner kan trives. Vi tror på å gi alle individer mulighet til å nå sitt fulle potensial, uavhengig av kjønn. Vi streber etter å skape en kultur som feirer de unike perspektivene og styrkene som kvinner bringer til bordet.
Slik jobber vi aktivt for å støtte kvinner i organisasjonen vår:
- Mentorprogrammer: Vi setter kvinner i kontakt med erfarne fagfolk for å få veiledning og støtte.
- Programmer for lederutvikling: Utstyre kvinner med de ferdighetene og den selvtilliten de trenger for å utmerke seg i lederroller. Selskapets mål er å øke andelen kvinner i topplederstillinger fra 34 % i 2022 til 40 % innen 2025. Ved utgangen av 2023 hadde vi nådd 38 %.
- Muligheter for nettverksbygging: Tilby plattformer der kvinner kan komme i kontakt med hverandre og dele erfaringer.
- Initiativer for balanse mellom arbeid og privatliv: Fremme en sunn balanse mellom arbeid og fritid for alle ansatte, inkludert kvinner.
- Implementering av DE&I-programmet: Intern bevisstgjøring og tiltak for å redusere lønnsgapet mellom menn og kvinner. Ved utgangen av 2023 hadde 84 % av alle ansatte fullført opplæringen i mangfold og inkludering.
I forbindelse med feiringen av den internasjonale kvinnedagen 2024 anerkjenner vi den pågående kampen for likestilling mellom kjønnene og viktigheten av fortsatt fremgang. Vi er forpliktet til å spille vår rolle ved å skape en arbeidsplass der kvinner føler seg verdsatt, respektert og i stand til å oppnå sitt fulle potensial.
Vi oppfordrer alle til å bruke denne dagen til å feire kvinnene i livet sitt - kolleger, venner, familie og rollemodeller. Her er tre enkle grep du kan ta i dag for å komme i gang:
- Sett av tid til å fremheve prestasjonene til kvinnene i organisasjonen din
- Forsterk kvinners stemmer på sosiale medier ved å støtte deres innlegg og erfaringer
- Bli mentor for eller tilby støtte til en kvinne i virksomheten din eller i lokalsamfunnet
Hver eneste handling, stor eller liten, betyr noe. La oss fortsette å jobbe sammen for å bygge en verden der kvinner kan nå sitt fulle potensial og bidra til en mer inkluderende og rettferdig fremtid.
Siste blogger
Se alle bloggerUtvalgt
Blogger
Unboxing AI-sikkerhet: En forhandlers veikart for forretningsvekst i AI-æraen
Utvalgt
Blogger
Exclusive Networks anerkjent for fremragende arbeid under Netskope Global Partner Awards 2025
Utvalgt
Blogger
Del 2: F5s tilnærming til AI: Å drive moderne, sikre AI-applikasjoner
Utvalgt
Blogger
Del 1: Hvordan AI revolusjonerer sikkerheten: F5s tilnærming og innvirkning på bransjen
Utvalgt
Blogger
Rollen Extreme Networks' Secure Network Fabric spiller for å styrke Nettverkssikkerheten
Utvalgt
Blogger
