08 mar. 2024
No Dia Internacional da Mulher de 2024, nós da Exclusive Networks aproveitamos um momento para celebrar as incríveis mulheres que constituem uma parte vital da nossa comunidade. Estendemos os nossos mais sinceros desejos a todas as mulheres talentosas e dedicadas que contribuem com a sua experiência, paixão e impulso para o nosso sucesso.
Este ano, juntámos forças com as nossas colegas mulheres em todo o panorama global da Thales para reconhecer o impacto significativo e as oportunidades que criam todos os dias. As suas contribuições ressoam não só dentro da nossa organização, mas também em todo o sector da cibersegurança e não só. Temos orgulho em fazer parte de um movimento global que está a quebrar barreiras e a criar oportunidades para as mulheres liderarem, inovarem e remodelarem o futuro da tecnologia.
"A nossa parceria global com a Thales promove a colaboração diária com mulheres notáveis que, através da sua compaixão, motivação e humor, enriquecem o nosso ambiente de trabalho partilhado. Abraçar as suas forças e perspectivas únicas, por sua vez, fortalece o nosso sentido coletivo de pertença, relevância e capacitação, e acelera o crescimento e o sucesso da nossa parceria."
Camille Peninque, Diretora de Gestão Global de Fornecedores da Exclusive Networks
Na Exclusive Networks, estamos empenhados em promover um ambiente inclusivo e diversificado onde as mulheres possam prosperar. Acreditamos na capacitação de todos os indivíduos para atingirem o seu pleno potencial, independentemente do género. Esforçamo-nos por criar uma cultura que celebre as perspectivas únicas e os pontos fortes que as mulheres trazem para a mesa.
Eis como estamos a trabalhar ativamente para apoiar as mulheres na nossa organização:
- Programas de mentoria: Ligando as mulheres a profissionais experientes para orientação e apoio.
- Programas de desenvolvimento de liderança: Dotar as mulheres das competências e da confiança necessárias para se destacarem em funções de liderança. O objetivo da nossa empresa é aumentar a percentagem de mulheres em cargos de gestão de topo de 34% em 2022 para 40% em 2025. No final de 2023, atingimos 38%.
- Oportunidades de networking: Fornecer plataformas para que as mulheres se conectem umas com as outras e compartilhem suas experiências.
- Iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Promover o equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal para todos os funcionários, incluindo as mulheres.
- Implementação do programa de DE&I: Proporcionar formação interna de sensibilização e atuar no sentido de reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres. Até ao final de 2023, 84% de todos os funcionários tinham concluído a nossa formação em Diversidade e Inclusão.
Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher de 2024, reconhecemos a luta contínua pela igualdade de género e a importância de um progresso contínuo. Estamos empenhados em desempenhar o nosso papel, criando um local de trabalho onde as mulheres se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas para atingir todo o seu potencial.
Incentivamos toda a gente a aproveitar este dia para celebrar as mulheres nas suas vidas - colegas, amigas, família e modelos. Aqui estão 3 passos simples que pode dar hoje para começar:
- Arranjar tempo para realçar os feitos das mulheres na sua organização
- Ampliar as vozes das mulheres nas redes sociais, apoiando as suas publicações e experiências
- Ser mentor ou oferecer apoio a uma mulher na sua empresa ou na sua comunidade
Todas as acções, grandes ou pequenas, são importantes. Vamos continuar a trabalhar em conjunto para construir um mundo onde as mulheres possam atingir o seu pleno potencial e contribuir para um futuro mais inclusivo e equitativo.
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