08 mar. 2024
À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2024, chez Exclusive Networks, nous prenons un moment pour célébrer les femmes incroyables qui constituent une partie essentielle de notre communauté. Nous adressons nos vœux les plus sincères à toutes les femmes talentueuses et dévouées qui contribuent à notre succès par leur expertise, leur passion et leur dynamisme.
Cette année, nous avons uni nos forces à celles de nos collègues femmes dans l'ensemble du paysage mondial de Thales pour reconnaître l'impact significatif et les opportunités qu'elles créent chaque jour. Leurs contributions trouvent un écho non seulement au sein de notre organisation, mais aussi dans le secteur plus large de la cybersécurité et au-delà. Nous sommes fiers de faire partie d'un mouvement mondial qui fait tomber les barrières et crée des opportunités pour les femmes de diriger, d'innover et de remodeler l'avenir de la technologie.
"Notre partenariat mondial avec Thales favorise la collaboration quotidienne avec des femmes remarquables qui, par leur compassion, leur dynamisme et leur humour, enrichissent notre environnement de travail commun. La prise en compte de leurs forces et de leurs perspectives uniques renforce notre sentiment collectif d'appartenance, de pertinence et d'autonomie, et accélère la croissance et le succès de notre partenariat."
Camille Peninque, responsable de la gestion globale des fournisseurs chez Exclusive Networks.
Chez Exclusive Networks, nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et diversifié où les femmes peuvent s'épanouir. Nous croyons en la capacité de tous les individus à atteindre leur plein potentiel, quel que soit leur sexe. Nous nous efforçons de créer une culture qui célèbre les perspectives et les forces uniques que les femmes apportent à la table.
Voici comment nous travaillons activement à soutenir les femmes au sein de notre organisation :
- Programmes de mentorat : Mise en relation des femmes avec des professionnels expérimentés pour obtenir des conseils et un soutien.
- Programmes de développement du leadership : Ils permettent aux femmes d'acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour exceller dans des rôles de direction. L'objectif de notre entreprise est de faire passer le pourcentage de femmes occupant des postes de direction de 34 % en 2022 à 40 % en 2025. À la fin de 2023, nous avons atteint 38 %.
- Possibilités de mise en réseau : Fournir des plateformes permettant aux femmes d'entrer en contact les unes avec les autres et de partager leurs expériences.
- Initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour tous les employés, y compris les femmes.
- Mise en œuvre du programme DE&I : Fournir une formation interne de sensibilisation et agir pour réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. D'ici à la fin de 2023, 84 % de tous les employés auront suivi notre formation sur la diversité et l'inclusion.
Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme 2024, nous reconnaissons la lutte permanente pour l'égalité des sexes et l'importance de continuer à progresser. Nous nous engageons à jouer notre rôle en créant un lieu de travail où les femmes se sentent valorisées, respectées et habilitées à réaliser leur plein potentiel.
Nous encourageons chacun à profiter de cette journée pour célébrer les femmes de sa vie - collègues, amies, famille et modèles. Voici trois mesures simples que vous pouvez prendre dès aujourd'hui pour commencer :
- Trouvez le temps de mettre en avant les réalisations des femmes dans votre organisation.
- Amplifiez la voix des femmes sur les médias sociaux en soutenant leurs messages et leurs expériences.
- Offrez un mentorat ou un soutien à une femme au sein de votre entreprise ou de votre communauté.
Chaque action, petite ou grande, compte. Continuons à travailler ensemble pour construire un monde où les femmes peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer à un avenir plus inclusif et équitable.
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