Human Resources w transformacji cyfrowej

Dodane: 10/11/2021   By:Izabela Kożuch

Cyfryzacja perspektywą do rozwoju – Human Resources w transformacji cyfrowej.

Ludzie stanowią unikalną wartość każdej organizacji, ze swoją specjalistyczną wiedzą, zaangażowaniem i ukierunkowaniem na rozwój. Szczególnie w aspekcie zmian technologicznych oraz digitalizacji wielu procesów warto zwrócić uwagę na to, by w tych procesach czuli się komfortowo i dostrzegali w nich szanse, a nie zagrożenia.

Obszar Human Resources zmienił się na przestrzeni ostatnich lat. Rynek pracownika, rekrutacja w formie spotkań online, przejście na pracę zdalną, szkolenia organizowane w trybie niestacjonarnym, to tylko kilka aspektów, które uległy znaczącym z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi zmianom. Pandemia wpłynęła na dynamikę cyfryzacji, rewolucjonizując procesy HRowe. Z wieloma działaniami przenieśliśmy się niemalże całkowicie do sfery online.

Cyfryzacja przyspiesza wiele procesów biznesowych, otwierając nowe perspektywy do rozwoju kompetencji. Elastyczność i otwartość pracowników są kluczem do budowania dobrze funkcjonujących zespołów.

Obecnie pracujemy nad modelem pracy hybrydowej, który jest rozwiązaniem pozwalającym na reagowanie w sytuacji epidemii lub innych nagłych okoliczności. Mimo to, w naszej firmie bardzo cenimy sobie osobiste kontakty, ponieważ relacje zawsze były dla nas niezwykle ważnym elementem naszej kultury organizacyjnej, który wyróżnia nas na tle innych firm.

Dlatego rekrutacja jest dla nas synonimem nawiązywania współpracy, która niesie wiele zalet dla obu stron.

IT Expert:
Katarzyna Bobrek
Product Manager w Exclusive Networks Poland,
odpowiedzialna za rekrutację pracowników, proces onboardingu oraz szkolenia, działająca również w obszarze Employer Brandingu.

Kontakt:

„Cyfryzacja przyspiesza wiele procesów biznesowych, otwierając nowe perspektywy do rozwoju kompetencji. Elastyczność i otwartość pracowników są obecnie kluczem do budowania dobrze funkcjonujących zespołów.”