Nasza kultura organizacyjna jest wyjątkowa, bo bardzo wiele nas łączy

Od kilkunastu lat obserwuję ludzi i zespoły, z którymi pracuję, pod kątem ich potrzeb i kształtowania ich miejsca pracy, jako wymarzonej przestrzeni do rozwoju zawodowego. Dziś, mając sporo praktyki w tym obszarze, mogę śmiało powiedzieć, że znaczna część starań leży po stronie pracowników. To zespół i jego gotowość do zmian czyni miejsce pracy idealnym, bądź tylko znośnym.

Doświadczenia ostatnich lat pokazały nam, że jutro może wyglądać zupełnie inaczej, niż się spodziewaliśmy. Próbujemy wyciągać wnioski z wcześniejszych wydarzeń, przewidywać, prognozować i planować, ale finalnie liczy się tu i teraz. I – paradoksalnie – tylko taka świadomość daje poczucie stabilności, bezpieczeństwa i gotowości do podejmowania wyzwań.

Nasza organizacja, w trakcie trwania pandemii, przeszła zmianę właścicielską. Firma prężenie działająca w regionie CEE, ale mająca polskie korzenie i tożsamość, stała się częścią światowego lidera dystrybucji VAD – Exclusive Networks.
Dzięki temu, że stanowimy zespół ludzi, którzy znają się i lubią spędzać ze sobą czas, umieją doceniać wzajemnie swoje kompetencje i wspierają się w każdym aspekcie działań, przyjęliśmy to wyzwanie i z dnia na dzień, zaczęliśmy sprawnie funkcjonować w nowej rzeczywistości.

To jak się zachowujemy i wykonujemy nasze zadania, kształtuje naszą codzienność w pracy. Rozmawiamy ze sobą – biznesowo i spontanicznie, inspirujemy się wzajemnie i sygnalizujemy różne punkty widzenia. Łączą nas wartości, które wyznajemy i które powstały na bazie naszych doświadczeń. Nie są one zbiorem norm, którym należy się podporządkować wstępując w nasze szeregi, ale wynikają z nas, z naszego DNA i definiują naszą tożsamość.

Podstawę tych wartości stanowią otwartość na nowe doświadczenia oraz współpraca. Działamy najczęściej w trybie zadaniowym, a duża swoboda i doza zaufania, jakie otrzymujemy, są dowodem uznania dla naszej postawy, opartej na uczciwości i szczerości. Ten etyczny szkielet wspierany jest przez nasze compliance’owe zasady.

Pracujemy w dynamicznym środowisku wspierającym zmiany. Każdego dnia budujemy i kształtujemy nowoczesny i zaufany świat IT, a to spora odpowiedzialność. Wraz z naszymi partnerami biznesowymi prowadzimy ważne projekty, uczymy cyberbezpieczeństwa, dzielimy się wiedzą o backupie, serwerach, Data Center i sieciach IT, wskazujemy nowe możliwości biznesowe w obszarach UC, ProAV oraz Digital Signage.

Nasze zespoły odnoszą spektakularne sukcesy dzięki odwadze w przejmowaniu inicjatywy – pojawia się temat, projekt, a nasz kolejny krok to akcja, działanie. Szukamy partnerów, którzy mogliby wziąć z nami udział w planowanym przedsięwzięciu, szukamy zespołów, które najlepiej sprawdzą się w danej inicjatywie, szukamy siebie, żeby zrobić coś razem. Mamy przestrzeń na swoje pomysły, a szefowie teamów są na nie otwarci. Starają się tak dobierać członków zespołów, aby tworzyli oni zgrane drużyny. Każdego dnia jesteśmy nastawieni na jakość – nie mamy czasu na działanie niedbałe, pobieżne, na połowiczne zaangażowanie. Świat IT to mgnienie oka, już za chwilę, to co było nowe, staje się przeszłością, więc każda nasza aktywność musi być w 100% wysokojakościowa, nie mamy czasu na poprawki czy długotrwały proces edycji.

Taka kultura organizacyjna pozwala nam kształtować wysokie kompetencje biznesowe, techniczne i społeczne. Mamy miejsce na rozwój, wyznaczanie celów, osiąganie osobistych sukcesów i zawiązywanie przyjaźni, nie rzadko na całe życie.

– Marta Rozwadowska

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU >>>