
Role i zadania na podobnie nazywanych stanowiskach, w różnych branżach i firmach mogą być zupełnie inne. Dokładne i szczegółowe określenie przez pracodawcę kompetencji i umiejętności, których oczekuje się od kandydatów, jest uczciwym postawieniem sprawy. Może znacznie skróć czas i koszty wdrożenia oraz zdecydowanie podnieść jego jakość.
Praca w IT to dogodne warunki zatrudnienia, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej i szansa na intensywny rozwój osobisty, a rola Product Managera jest jedną z najbardziej charakterystycznych, dynamicznych i kreatywnych.
W Exclusive Networks Poland Product Manager jest przede wszystkim marketingowcem, a marketing produktu, który znajduje się pod jego opieką, jest główną jego rolą. Osoba ta zna produkt, jego mocne i słabe strony, wie jak o nim mówić i pisać, budować popyt, wie też jak budować świadomość marki i jak kreować potrzeby użytkowników końcowych.
PM-owie pracują na arenie międzynarodowej, dlatego bardzo istotne jest posługiwanie się językiem angielskim w mowie i piśmie. Mają bliski kontakt z przedstawicielami producentów, partnerami biznesowymi, handlowymi oraz klientami, stąd ważne są umiejętności miękkie, związane z komunikacją personalną.
Jednym z ważniejszych zadań w pracy Product Managera jest przygotowanie biznesplanu wraz z planem finansowym, w jego skład wchodzi umiejętne wyznaczanie celów w modelu SMART oraz przeprowadzenie analizy SWOT.
Opiekun marki powinien znać i umieć wykorzystywać narzędzia marketingowe, opracowywać plany akcji promocyjnych, zarządzać budżetem oraz analizować efekty działań. Musi znać profil swoich partnerów handlowych i klientów końcowych, umieć pisać teksty reklamowe, informacje na strony internetowe, Landing Page i do materiałów promocyjnych. Ważna w jego pracy jest też znajomość zasad działania i aktywne wykorzystywanie digital marketingu oraz social mediów.
– Marta Rozwadowska